CARREFOUR DES CARRIERES COMMERCIALES
Le 15 Février prochain se déroulera à l'Espace Champerret à Paris, le 50ème Carrefour des Carrières commerciales organisé par Job Rencontres.
Le 15 Février prochain se déroulera à l'Espace Champerret à Paris, le 50ème Carrefour des Carrières commerciales organisé par Job Rencontres.
Bonne nouvelle pour les candidats et recruteurs : l’état a décidé de poursuivre ses efforts en matière d’aide à la mobilité !
Très en vogue depuis quelques années, les logiciels de traitement de CV fleurissent sur le marché. Présentés comme "la" solution aux problèmes rencontrés par chacun d'entre nous en matière de traitement des candidatures et d'archivages des CV, ces dernières ne produisent néanmoins pas de miracles et perdent rapidement de leur intérêt lorsque l'on compte le temps passé à les appréhender et les utiliser au quotidien.
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Le développement de l’Outsourcing Services
Longtemps chasse gardée des DRH et Responsables Ressources Humaines, le recrutement semble peu à peu être relayé au rang des tâches secondaires, et ce, bien que les besoins, des grandes entreprises notamment, ne cessent de s’accroître en la matière.
En effet, tiraillés par les besoins en matière de formation, de GPEC, de relations avec les partenaires sociaux, de maîtrise du turnover et les demandes des opérationnels en matière de recrutement, les services RH, aux effectifs de moins en moins nombreux (restrictions budgétaires obligent), ne savent plus où donner de la tête et sont de plus en plus tentés de faire avec le recrutement ce qu’ils ont fait il y a quelques années avec la paie : sous-traiter !
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Chers lecteurs, avez-vous vu l’émission CAPITAL du dimanche 1er Octobre 2006, intitulée « Comment certains jeunes résistent, à leur manière, à la spirale infernale du chômage, à l'heure où l'emploi semble repartir, mais où un jeune sur quatre n'a pas de travail. » ?
Pour ma part je ne m’en suis pas encore remis ! Peut-être parce que je suis dirigeant d’un cabinet de recrutement expert de la cible des 25 – 35 ans ; peut-être aussi parce que j’ai créé ma société à 22 ans, tout frais sorti de mon Bac + 4 ; sûrement car je suis un ancien Directeur Régional Adjoint de l’OFUP, ou encore, parce que j’accueil et forme régulièrement un certains nombre de stagiaires en Ressources Humaines.
Toujours est-il que je suis atterré par l’image que l’émission CAPITAL a donnée du marché du travail des jeunes diplômés en « France ».
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Quel désarroi m’assaille quand j’observe que près d’1 candidature sur 2 ne contient pas de lettre de motivation. Pire encore, que sur ces 50% de candidatures « motivées » près de 2 sur 3 sont "farcies" d'une lettre de motivation passe-partout !! Au moins, ceux qui n’en envoient pas ont le mérite d’afficher clairement leur manque d’intérêt… !
Voila une question que bien des recruteurs se posent ! Mais la vrai question n’est-elle pas « Comment trouver de bons commerciaux quand on a peu d’argent à offrir ?», car là est bien la question !
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